In corrispondenza delle festività natalizie e dei saldi stagionali aumenta l’offerta di lavoro per commessi e addetti alle vendite negli store di abbigliamento. Si tratta di un’opportunità da cogliere al volo per chi ambisce a un primo impiego o per chi ambisce a fare carriera nel campo della moda retail.
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La commessa può essere il vero valore aggiunto di un negozio di abbigliamento. Per i clienti, incontrare qualcuno che sappia consigliarli nella scelta degli abiti giusti può infatti essere il discrimine che li spinge nel tornare in un determinato punto vendita piuttosto che in un altro.
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Online, oggi, si possono trovare interessanti offerte per lavorare come commessa nel mondo della moda. Il sito commesse.it, per esempio, mette in contatto i professionisti e le aziende del settore retail, distinguendoli per livello di esperienza, categoria merceologica e provenienza geografica. Gli strumenti digitali a disposizione dei recruiter consentono di creare il match perfetto tra chi offre e chi cerca lavoro, definendo con estrema precisione le caratteristiche del profilo da ricercare.
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I candidati dovranno tenere conto che, nella maggioranza dei casi, sarà loro richiesta una disponibilità al lavoro su turni, con presenza anche nei fine settimana e nei giorni festivi, ruotando con gli altri colleghi. La professione di commessa in un negozio di abbigliamento prevede sia la possibilità di impiego a tempo pieno (full-time) sia tempo parziale (part-time). La maggiore mole di lavoro si avrà in corrispondenza dei periodi dei saldi stagionali, durante i quali i negozi e le boutique di moda vengono letteralmente presi d’assalto dai clienti alla ricerca di un’occasione da cogliere al volo.
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Una commessa di abbigliamento potrà decidere di specializzarsi in un determinato settore (moda uomo, donna o bambino, accessori moda, calzature, abbigliamento di lusso e così via). Le opportunità di carriera più interessanti si concentrano presso le boutique di alta moda o le grandi catene di franchising dell’abbigliamento. In questi negozi è di norma presente una rigida struttura aziendale, con ruoli e mansioni ben definite. Chi sarà in grado di svolgere al meglio il lavoro di commessa, garantendo un’ottimale ed efficace esperienza di acquisto, avrà pertanto maggiori possibilità di ottenere una promozione.
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Da commessa è possibile infine passare al ruolo di capo reparto o di store manager, con maggiori responsabilità (gestione del punto vendita e delle risorse umane) a cui si accompagna un migliore trattamento economico.
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