Conoscere per migliorare. Una lente di ingrandimento su benessere organizzativo e clima lavorativo. Comincia oggi nella Asl Bt, come in tutte le atre Asl della Regione Puglia, una indagine di clima interno condotta dal Laboratorio Management e Sanità della Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa nell’ambito del Sistema di Valutazione delle Performance Bersagli i cui risultati sono consultabili, previa registrazione al link http://performance.sssup.it/netval/start.php.
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Il progetto coinvolge tutto il personale a tempo determinato e indeterminato della Asl e ha l'obiettivo di conoscere l'opinione dei dipendenti su alcuni aspetti riguardanti l’organizzazione e l’ambiente di lavoro, il rapporto con i colleghi e con i superiori, al fine di migliorarli nel prossimo futuro. Lo strumento utilizzato per la rilevazione è un questionario online.
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A partire da mercoledì 15 febbraio e fino al 31 marzo tutti i dipendenti a tempo determinato e indeterminato riceveranno al proprio indirizzo di posta elettronica una e-mail contenente un link che permetterà di accedere direttamente al questionario; nel caso in cui non si disponga di un indirizzo e-mail, si potrà accedere al questionario attraverso una maschera web http://www.meslab.sssup.it/climapuglia in cui inserire una password.
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L'indagine è svolta in maniera tale da garantire la massima riservatezza: la Scuola Sant’Anna restituirà i risultati soltanto in forma anonima e aggregata e in nessun caso sarà possibile risalire all’individuo. Al momento dell’invio definitivo del questionario compilato la password si disattiverà, diventando quindi inutilizzabile una seconda volta.
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Il questionario sarà compilabile collegandosi ad internet da un qualsiasi computer (aziendale o personale), tablet o smartphone e sarà attivo 24 ore su 24.
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«Abbiamo chiesto a tutti i dipendenti della azienda sanitaria di collaborare, compilando il questionario on line – dice Ottavio Narracci, Direttore Generale Asl Bt – la Regione Puglia ha aderito a questa iniziativa della Scuola Sant’Anna di Pisa che sono certo ci darà informazioni utili per migliorare il sistema, anche a beneficio dei nostri dipendenti, il cui stato di benessere lavorativo per noi riveste molta importanza. I risultati saranno naturalmente messi a disposizione di tutti e saranno diffusi attraverso tutti i canali di comunicazione interni ed esterni attivi».
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